Das 6-monatige Mentoring-Programm für Persönlichkeiten mit Führungsverantwortung. In geschlossener Kleingruppe, mit individuellem Einzelcoaching und strukturiertem Praxistransfer.
Maßgeschneiderte 1- oder 2-Tages-Trainings für Unternehmen und Teams. Drei Formate: Neu als Führungskraft, Souverän unter Druck, Klartext statt Konflikt.
Individuelles Entscheider Coaching und persönliches Mentoring für Führungskräfte, Unternehmer und High Performer. Diskret, präzise, auf Augenhöhe.
Eine Organisation spiegelt in ihren Prozessen und Spannungen immer die innere Verfassung derer wider, die die Richtung vorgeben.
Jede maßgebliche Entscheidung auf Führungsebene erfordert mehr als bloßes Fachwissen oder Methodenwissen. Sie verlangt die Fähigkeit, in komplexen Situationen den Überblick zu behalten und trotz hoher Dynamik mit ruhiger Hand zu steuern. Wenn Führungskräfte dauerhaft an ihren eigenen Belastungsgrenzen agieren, überträgt sich diese Unruhe unweigerlich auf das gesamte Unternehmen.
Echtes Sparring setzt genau an diesem Punkt an: An der Verbindung aus analytischer Systembetrachtung und der persönlichen Stabilität des Entscheiders. Es geht darum, Barrieren in der Entscheidungsfindung freizulegen, Rollenkonflikte aufzudecken und ein solides Fundament für eine zukunftsorientierte Führungskultur zu schaffen.
Meine Begleitung verbindet systemisches Verständnis mit einer klaren, strukturierten Herangehensweise. Das Ziel ist keine operative Symptombekämpfung, sondern eine nachhaltige Ausrichtung. Wer die eigenen Reaktionsmuster unter Druck versteht, behält auch in anspruchsvollen Transformationsphasen die volle Souveränität.
Das Ergebnis ist eine Führungspraxis, die klare Kante zeigt, ohne an Härte zu gewinnen – und eine Organisation, die durch Verlässlichkeit und innere Ruhe geprägt ist.
Individuelles Sparring unter vier Augen für Inhaber, Geschäftsführer und C-Level-Verantwortliche. Ein diskreter Rahmen ohne feste Agenden, um kritische Themen direkt auf den Punkt zu bringen und maßgeschneiderte Lösungsräume zu entwickeln.
Erstgespräch vereinbaren →Ein strukturierter Peer-Group-Rahmen für bis zu zwölf Entscheider. Über sechs Monate hinweg arbeiten Sie intensiv an Selbstführung, zielgerichteter Kommunikation und der nachhaltigen Verankerung Ihrer Werte im Führungsalltag.
Details zum Programm →
Alle drei Formate sind als 1- oder 2-tägiges Training möglich. Inhouse bei Ihnen im Unternehmen oder an externer Location in Salzburg und der DACH-Region. Ideal für Gruppen bis 12 Teilnehmer, für größere Teams auf Anfrage.
Auf Wunsch: Praxistransfer-Begleitung über mehrere Wochen, damit die Ergebnisse langfristig und praxisnah verankert werden. Details werden im persönlichen Gespräch auf Ihr Unternehmen abgestimmt. Angebot auf Anfrage.
Für Führungskräfte, Unternehmer und High Performer, die an den Fragen arbeiten wollen, die im Tagesgeschäft keinen Platz finden. Was blockiert mich wirklich? Wo verliere ich Energie ohne es zu merken? Was will ich eigentlich?
Auch für Sportler nach Verletzungen oder Unfällen, die mentale Blockaden lösen und wieder in ihre volle Leistung kommen wollen. Und für Privatpersonen, die klarere Antworten auf die wichtigsten Fragen ihres Lebens suchen.
Ingenieurspräzision aus der Akustik und Elektrotechnik. Heute angewendet auf die Arbeit mit Führungspersönlichkeiten.
Früher habe ich daran gearbeitet, wie Räume klingen, wie Konzerthallen schwingen, wie Motorräder vibrieren. Von den Salzburger Festspielen bis zur Rennstrecke bei KTM. Die Physik dahinter ist immer dieselbe: In der Akustik gibt es Quellen, von denen Schall und Vibration ausgehen und ihr Umfeld anregen. Alles, was danach kommt, ist nur eine Folge davon.
Dasselbe gilt für Menschen. Unsere Werte, unsere Überzeugungen, unsere Haltung: das ist unsere Quelle. Von dort geht alles aus. Diese Erkenntnis hat mein Leben verändert, nicht als Theorie, sondern durch eine intensive persönliche Phase, die mich tief in mich selbst geführt hat.
Heute begleite ich Führungskräfte und Unternehmer als Mentor und Sparringspartner in Salzburg und der DACH-Region. Nicht mit fertigen Schablonen, sondern mit den richtigen Fragen und der Präzision eines Ingenieurs.
Ich denke in Systemen und Mustern. Das war mein Job als Ingenieur und das ist mein Ansatz als Mentor.
Einer der wenigen Mentoren im DACH-Raum, der mit messbaren akustischen Methoden am Nervensystem arbeitet.
Herzratenvariabilität macht Stressregulation sichtbar und messbar. Kein Bauchgefühl, sondern Daten.
Ich kombiniere Ingenieurspräzision mit echter Lebenserfahrung. Kein Seminarwissen von der Stange.
Tom hat es mit seinem Sparring geschafft, mich zum Nachdenken zu bringen. Die Gespräche mit ihm haben in mir einen Denkprozess angestoßen, der dazu geführt hat, dass ich die Situation, in der ich mich befinde, reflektiert betrachten konnte und das Problem, das es zu lösen gilt, als Chance wahrnehmen konnte. Tom ist definitiv die Zeit und das Geld wert.
Thomas bringt eine seltene Kombination mit: die analytische Tiefe eines Ingenieurs und die menschliche Klarheit eines erfahrenen Trainers. Seine Arbeit mit Neuroakustik und Resilienz wirkt, fundiert, nachhaltig und direkt im Berufsalltag spürbar. Nach seinem ersten Training bei uns war klar: Wir arbeiten langfristig mit ihm zusammen.
Ich freue mich auf ein persönliches Gespräch mit Ihnen.
Erstgespräch vereinbarenCoaching ist oft kurzfristig, lösungsorientiert und setzt an einem konkreten Problem an. Executive Mentoring geht tiefer: Es begleitet Führungskräfte und Entscheider über einen längeren Zeitraum, arbeitet an der Haltung hinter den Entscheidungen und verändert nicht das Verhalten, sondern die innere Verfassung.
Wer als Entscheider nicht nur besser funktionieren, sondern wirklich souveräner führen will, braucht Mentoring, kein klassisches Coaching.
Der Begriff Entscheider Coaching beschreibt die individuelle Begleitung von Führungskräften, Geschäftsführern und Unternehmern in anspruchsvollen Phasen. Bei resonaX nennen wir das Executive Mentoring: Die Arbeit beginnt bei der Person selbst, nicht beim Problem.
Wer bin ich als Führungskraft? Was trägt meine Entscheidungen wirklich? Wie bleibe ich auch unter maximalem Druck klar und handlungsfähig? Dieses Format richtet sich an Entscheider in Salzburg und der DACH-Region, die bereit sind, konsequent an sich zu arbeiten.
Viele Führungskräfte suchen klassisches Business Coaching in Salzburg, finden bei resonaX aber etwas Grundlegenderes: Executive Mentoring, das nicht Symptome behandelt, sondern Ursachen.
Dipl.-Ing. Thomas Standecker verbindet Ingenieurspräzision mit messbaren Methoden aus Neuro-Akustik, HRV und NLP. Das Ergebnis ist keine kurzfristige Verhaltensänderung, sondern nachhaltige Souveränität in Führung und Entscheidung.
Resilienztraining für Führungskräfte bedeutet bei resonaX nicht oberflächliches Stressmanagement. Es ist die gezielte Stärkung der Fähigkeit, auch unter maximalem Druck klar zu denken, souverän zu entscheiden und das eigene Team mitzunehmen.
Grundlage ist das 7-Säulen-Modell der Resilienz, ergänzt durch Impulse aus der Neuro-Akustik und HRV-Messung als objektiver Marker für Stressregulation. Angeboten als Inhouse-Resilienztraining in Salzburg und der gesamten DACH-Region.
Führungskräfte Training bei resonaX richtet sich an angehende und erfahrene Führungskräfte, die ihre Wirkung im Team bewusst gestalten wollen.
Drei Formate stehen zur Wahl: Neu als Führungskraft, Souverän unter Druck und Klartext statt Konflikt. Alle Formate sind als 1- oder 2-tägiges Inhouse-Training buchbar, in Salzburg und der gesamten DACH-Region.
Das Erstgespräch dauert in der Regel 30 bis 60 Minuten und kann telefonisch, per Videocall oder persönlich stattfinden. Es ist kein klassisches Verkaufsgespräch, sondern dient der ehrlichen und vertraulichen Klärung Ihrer Ausgangssituation.
Der wichtigste Faktor für erfolgreiches Mentoring ist, dass wir auf menschlicher Ebene gut resonieren und eine solide Vertrauensbasis aufbauen können. Wir prüfen gemeinsam, ob die Chemie stimmt und ob mein methodischer Ansatz Ihr Anliegen wirklich löst.
Sollten wir feststellen, dass ein anderes Format oder eine andere Expertise besser zu Ihrer aktuellen Herausforderung passt, kommuniziere ich das transparent und vermittle Sie gerne an einen passenden Kollegen aus meinem Netzwerk weiter.
Viele Führungskräfte und C-Level Manager suchen nach klassischem Führungskräfte Coaching oder Entscheider Coaching in Salzburg. Klassische Coaching-Formate sind jedoch meist explorativ oder auf punktuelle Problemstellungen in wenigen Sitzungen ausgelegt.
Mein Executive Mentoring verfolgt einen funktionalen und systemischen Ansatz: Als Dipl.-Ing. betrachte ich Ihre Management-Performance und Ihre persönliche Wirkung wie ein hochkomplexes System. Wir arbeiten an tiefer mentaler Klarheit, echter Rollenklarheit und der Fähigkeit, souveräne Entscheidungen auf Basis von Fakten statt unter Stress-Impulsen zu treffen.
Neuro-Akustik nutzt gezielt eingesetzte akustische Frequenzen, um auf das autonome Nervensystem zu wirken. Binaurale Klänge, bei denen Ohr und Gehirn eine virtuelle dritte Frequenz erzeugen, sowie bilaterale Stimulation sind die zwei zentralen Werkzeuge.
Bei resonaX wird Neuro-Akustik nicht als esoterisches Element verstanden, sondern als technisches Werkzeug zur gezielten Selbstregulation. Führungskräfte unter Dauerstrom haben oft ein dysreguliertes Nervensystem – sie können nicht mehr abschalten, treffen impulsive Entscheidungen oder verlieren die innere Ruhe. Mit gezielten Frequenz-Sessions in Kombination mit messbarer Herzratenvariabilität (HRV) lässt sich dieser Zustand objektiv steuern.
Die akustischen Methoden werden direkt mit klassischer Reflexions- und Werte-Arbeit verbunden. Es geht nicht um kurzfristige Effekte alleine, sondern um die nachhaltige Integration von Fokus und Regeneration in den Führungsalltag.
Das Resilienztraining in Salzburg sowie für die gesamte DACH-Region richtet sich an Führungskräfte, Unternehmer und Teams, die auch in High-Druck-Phasen handlungsfähig bleiben wollen. Statt flüchtiger Motivationseffekte arbeiten wir an struktureller Resilienz.
Auf Basis des zertifizierten LOOVANZ-Resilienzkonzepts, den 7 Säulen der Resilienz und objektiven Stressmarkern (HRV) entwickeln wir konkrete Protokolle für den Alltag. Das Ziel ist nachhaltiges Stressmanagement und maximale Leistungsstabilität ohne das Risiko von Burnout oder energetischem Verschleiß.
Die Arbeit bei resonaX integriert mehrere methodische Ebenen, die präzise aufeinander aufbauen: Aus der Resilienzforschung (u. a. das LOOVANZ-Modell) kommen Werkzeuge zur mentalen Stabilität unter Druck (z. B. Reframing-Techniken und Übungen zur Affektregulation). Aus dem wingwave®-Coaching stammt die bilaterale Stimulation zur Auflösung emotionaler Blockaden. Aus der Neuro-Akustik kommen die Frequenz-Werkzeuge zur Selbstregulation des Nervensystems.
Hinzu kommen klassische Führungs- und Kommunikationsmethoden: präzise Sprache über das NLP Meta-Modell, dialogische Kommunikation nach Rosenberg sowie Werte-Arbeit nach Robert Dilts. Alle Methoden werden wo möglich mit objektiven Messdaten (Herzratenvariabilität) kombiniert.
Geeignet für: Geschäftsführer, Vorstände, C-Level Manager, Führungskräfte mit Personalverantwortung sowie High Performer und Leistungssportler, die an den tiefen Ursachen ihrer Stabilität und Wirkung arbeiten wollen.
Nicht geeignet für: Personen, die nach schnellen 2-Tages-Rezepten oder Standard-Schablonen suchen, ohne bereit zu sein, konsequent an der eigenen Haltung zu arbeiten. Ebenso nicht für Personen in akuten therapeutischen Krisen, da ein stabiles verhaltenstherapeutisches oder medizinisches Fundament Voraussetzung für mein Mentoring ist.
wingwave® ist eine wissenschaftlich fundiert beforschte Methode (durch über 20 Hochschulstudien), die von Diplom-Psychologen entwickelt wurde. Sie verbindet drei Elemente: bilaterale Stimulation über wache Augenbewegungen, den NLP-basierten Coaching-Rahmen und den Myostatiktest als präzises Feedbackinstrument.
Im Zentrum stehen sogenannte „wache" Augenbewegungen, wie sie natürlicherweise in der Traumphase des Schlafs (REM-Phase) auftreten. Laut Gehirnforschung lösen die wachen Augenbewegungen – anders als beim fixierten Blick – deutlich stresslindernde Reaktionen in verschiedenen Gehirnarealen aus. Beispielsweise aktivieren sie auch auf eine günstige Weise den präfrontalen Cortex im Großhirn und verbessern die Vernetzungsleistung – genannt Konnektivität – zwischen den Gehirnhälften und verschiedenen Gehirnarealen.
Der Myostatiktest, ein feiner Muskelspannungstest, macht sichtbar, wo emotionaler Stress im Körper gespeichert ist. So lässt sich gezielt an genau den Themen arbeiten, die tatsächlich belasten, statt an Vermutungen. In der Praxis eignet sich wingwave® besonders zur Auflösung von Leistungsblockaden, zur Stärkung mentaler Stabilität vor wichtigen Auftritten und zum Abbau von hinderlichem Stress in Entscheidungssituationen.
wingwave®-Coaching ist keine Therapie und ersetzt keine solche. Es ist ein professionelles Kurzzeit-Coaching-Format für Menschen mit normaler psychischer und physischer Belastbarkeit. Mehr zur Methode: www.wingwave.com
Einzelmentorings und vertrauliche Erstgespräche finden in Salzburg Stadt statt. Der genaue Ort wird nach dem persönlichen Erstgespräch bekanntgegeben.
Inhouse-Trainings, Führungskräfte-Workshops und Resilienzseminare werden direkt bei Ihnen im Unternehmen oder an ausgewählten Tagungsorten in Salzburg, Österreich und der gesamten DACH-Region durchgeführt.
